Главная

На основе тарифных коэффициентов, применяемых в организации сетки и тарифной ставки первого разряда, осуществляется дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Учет в заработной плате других факторов ее дифференциации – условий, тяжести, напряженности труда, значимости сферы его приложения, их отраслевых особенностей, количественных и качественных результатов индивидуального и коллективного труда осуществляется посредством других элементов организации заработной платы. По отношению к ним тарифная ставка (оклад), как оплата за норму труда, является основой формирования всей заработной платы. В этой связи применяемая в организации сетка должна обеспечить дифференциацию оплаты труда в зависимости от следующих факторов